Beranda
Beranda
Menurut survei oleh Deloitte, lebih dari 80% CEO dan eksekutif lainnya menyebutkan bahwa akuisisi bakat dan proses rekrutmen adalah salah satu elemen wajib untuk kesuksesan organisasi.
- Vu, Travis. (2022). Emerging Trends in Recruitment and its Influence on Human Resource Management and Business Performance
36% pemimpin HR mengatakan bahwa mereka tidak memiliki sumber daya untuk merekrut bakat terbaik dan 30% karyawan baru meninggalkan perusahaan dalam 90 hari.
- Forbes Advisor, 2023
Kesehatan mental yang buruk di antara karyawan adalah salah satu tantangan terbesar yang dihadapi organisasi saat ini. Ini berdampak pada kinerja, produktivitas, dan tentu saja, laba bersih.
- Forbes, 2020
Kesehatan mental karyawan memainkan peran penting dalam meningkatkan kinerja kerja.
- Lu, X., Yu, H., & Shan, B. (2022). Relationship between Employee Mental Health and Job Performance: Mediation Role of Innovative Behavior and Work Engagement. International journal of environmental research and public health
Menurut survei oleh Deloitte, lebih dari 80% CEO dan eksekutif lainnya menyebutkan bahwa akuisisi bakat dan proses rekrutmen adalah salah satu elemen wajib untuk kesuksesan organisasi.
- Vu, Travis. (2022). Emerging Trends in Recruitment and its Influence on Human Resource Management and Business Performance
36% pemimpin HR mengatakan bahwa mereka tidak memiliki sumber daya untuk merekrut bakat terbaik dan 30% karyawan baru meninggalkan perusahaan dalam 90 hari.
- Forbes Advisor, 2023
Kesehatan mental yang buruk di antara karyawan adalah salah satu tantangan terbesar yang dihadapi organisasi saat ini. Ini berdampak pada kinerja, produktivitas, dan tentu saja, laba bersih.
- Forbes, 2020
Kesehatan mental karyawan memainkan peran penting dalam meningkatkan kinerja kerja.
- Lu, X., Yu, H., & Shan, B. (2022). Relationship between Employee Mental Health and Job Performance: Mediation Role of Innovative Behavior and Work Engagement. International journal of environmental research and public health
Menurut survei oleh Deloitte, lebih dari 80% CEO dan eksekutif lainnya menyebutkan bahwa akuisisi bakat dan proses rekrutmen adalah salah satu elemen wajib untuk kesuksesan organisasi.
- Vu, Travis. (2022). Emerging Trends in Recruitment and its Influence on Human Resource Management and Business Performance
36% pemimpin HR mengatakan bahwa mereka tidak memiliki sumber daya untuk merekrut bakat terbaik dan 30% karyawan baru meninggalkan perusahaan dalam 90 hari.
- Forbes Advisor, 2023
Kesehatan mental yang buruk di antara karyawan adalah salah satu tantangan terbesar yang dihadapi organisasi saat ini. Ini berdampak pada kinerja, produktivitas, dan tentu saja, laba bersih.
- Forbes, 2020
Kesehatan mental karyawan memainkan peran penting dalam meningkatkan kinerja kerja.
- Lu, X., Yu, H., & Shan, B. (2022). Relationship between Employee Mental Health and Job Performance: Mediation Role of Innovative Behavior and Work Engagement. International journal of environmental research and public health
Platform kesehatan mental yang membantu perusahaan mengembangkan kinerja karyawannya dengan metodologi enneagram yang dipanggang secara ilmiah
Enneagram adalah sistem tipologi kepribadian kuno yang telah ada selama beberapa ribu tahun dan mengkategorikan orang ke dalam sembilan tipe utama.
Kini digunakan oleh HRD perusahaan besar, seperti Disney, Toyota, Mitsubishi, CIA, bahkan Stanford University, untuk mengelola Sumber Daya Manusia.
Membantu perusahaan mendapatkan kandidat yang tepat melalui profil karyawan dengan metode Enneagram yang telah diakui oleh perusahaan-perusahaan besar (seperti Disney, CIA, Toyota, Mitsubishi, dan Avon) dan memiliki akurasi tinggi (72% menurut penelitian Don Riso dan Russ Hudson, 1999)
Memastikan kondisi kesehatan mental karyawan baik secara individu maupun tim melalui jurnal interaktif & pelatihan dengan pelatih terpilih yang memiliki lebih dari 10 tahun pengalaman di bidangnya.
Pemantauan mendalam terhadap daya tahan karyawan, fleksibilitas, pola pikir, dan kesehatan mental, sehingga pemilihan calon manajemen tingkat atas atau promosi karyawan prospektif dapat lebih akurat.
Analisis kinerja perusahaan / Key Performance Indicator (KPI) / Objectives & Key Results (OKR) pada perusahaan melalui Laporan Dynamic Mental Health Point (DMHP) untuk membantu Sistem Pendukung Keputusan perusahaan mendapatkan keputusan strategis yang tepat.
Membantu perusahaan mendapatkan kandidat yang tepat melalui profil karyawan dengan metode Enneagram yang telah diakui oleh perusahaan-perusahaan besar (seperti Disney, CIA, Toyota, Mitsubishi, dan Avon) dan memiliki akurasi tinggi (72% menurut penelitian Don Riso dan Russ Hudson, 1999)
Memastikan kondisi kesehatan mental karyawan baik secara individu maupun tim melalui jurnal interaktif & pelatihan dengan pelatih terpilih yang memiliki lebih dari 10 tahun pengalaman di bidangnya.
Pemantauan mendalam terhadap daya tahan karyawan, fleksibilitas, pola pikir, dan kesehatan mental, sehingga pemilihan calon manajemen tingkat atas atau promosi karyawan prospektif dapat lebih akurat.
Analisis kinerja perusahaan / Key Performance Indicator (KPI) / Objectives & Key Results (OKR) pada perusahaan melalui Laporan Dynamic Mental Health Point (DMHP) untuk membantu Sistem Pendukung Keputusan perusahaan mendapatkan keputusan strategis yang tepat.
Membantu perusahaan mendapatkan kandidat yang tepat melalui profil karyawan dengan metode Enneagram yang telah diakui oleh perusahaan-perusahaan besar (seperti Disney, CIA, Toyota, Mitsubishi, dan Avon) dan memiliki akurasi tinggi (72% menurut penelitian Don Riso dan Russ Hudson, 1999)
Memastikan kondisi kesehatan mental karyawan baik secara individu maupun tim melalui jurnal interaktif & pelatihan dengan pelatih terpilih yang memiliki lebih dari 10 tahun pengalaman di bidangnya.
Pemantauan mendalam terhadap daya tahan karyawan, fleksibilitas, pola pikir, dan kesehatan mental, sehingga pemilihan calon manajemen tingkat atas atau promosi karyawan prospektif dapat lebih akurat.
Analisis kinerja perusahaan / Key Performance Indicator (KPI) / Objectives & Key Results (OKR) pada perusahaan melalui Laporan Dynamic Mental Health Point (DMHP) untuk membantu Sistem Pendukung Keputusan perusahaan mendapatkan keputusan strategis yang tepat.
Membantu perusahaan mendapatkan kandidat yang tepat melalui profil karyawan dengan metode Enneagram yang telah diakui oleh perusahaan-perusahaan besar (seperti Disney, CIA, Toyota, Mitsubishi, dan Avon) dan memiliki akurasi tinggi (72% menurut penelitian Don Riso dan Russ Hudson, 1999)
Memastikan kondisi kesehatan mental karyawan baik secara individu maupun tim melalui jurnal interaktif & pelatihan dengan pelatih terpilih yang memiliki lebih dari 10 tahun pengalaman di bidangnya.
Pemantauan mendalam terhadap daya tahan karyawan, fleksibilitas, pola pikir, dan kesehatan mental, sehingga pemilihan calon manajemen tingkat atas atau promosi karyawan prospektif dapat lebih akurat.
Analisis kinerja perusahaan / Key Performance Indicator (KPI) / Objectives & Key Results (OKR) pada perusahaan melalui Laporan Dynamic Mental Health Point (DMHP) untuk membantu Sistem Pendukung Keputusan perusahaan mendapatkan keputusan strategis yang tepat.
Gambaran Jenis
Keyakinan Inti dan Motivasi
Tingkat Penguasaan
Jenis Peregangan
Perilaku di Tempat Kerja
Opsi Jalur Karir
Gaya Kepemimpinan dan Pembangunan Tim
Gambaran Jenis
Keyakinan Inti dan Motivasi
Tingkat Penguasaan
Jenis Peregangan
Perilaku di Tempat Kerja
Opsi Jalur Karir
Gaya Kepemimpinan dan Pembangunan Tim
Gambaran Jenis
Keyakinan Inti dan Motivasi
Tingkat Penguasaan
Jenis Peregangan
Perilaku di Tempat Kerja
Opsi Jalur Karir
Gaya Kepemimpinan dan Pembangunan Tim
Profil Enneagram
Layanan Rekrutmen
Indeks Status Kesehatan Mental
Layanan Penempatan Strategis
Analisis Kinerja Perusahaan
1
Profil Enneagram
2
Layanan Rekrutmen
3
Indeks Status Kesehatan Mental
4
Layanan Penempatan Strategis
5
Analisis Kinerja Perusahaan
Arif Samil
Director Board of Coach
Klien Korporat
Aida Rahmania M.Psi
Psychologist
Riany Adhie M.Psi
Psychologist
Bella Saviera M.Psi
Psychologist
Desi Wulandri M.Psi
Psychologist